+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Признание забастовки незаконной в какой суд

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Признание забастовки незаконной в какой суд

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К оллективные споры в практике встречаются не так часто, как индивидуальные. О чем спорят с работодателями коллективы работников сегодня и чью сторону суд признает правой, рассмотрим на примерах из практики последних лет. Трудовое законодательство определяет коллективный трудовой спор как неурегулированные разногласия между работниками и работодателями или представителями тех и других по поводу установления и изменения условий труда включая заработную плату , заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов ст. На практике и юристы достаточно редко сталкиваются с коллективными трудовыми спорами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменения, внесенные в комментируемую статью, касаются уточнения круга организаций и производств, работники которых ограничены в реализации права на забастовку.

Признание забастовки незаконной в какой суд

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц. Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов федеральной службы безопасности, - если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить на тот же срок.

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных территорий, Президент Российской Федерации и Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней. В случаях, когда забастовка не может быть проведена в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящей статьи, решение по коллективному трудовому спору в десятидневный срок принимает Президент Российской Федерации.

Комментарий к статье 17 1. Важнейшим и наиболее распространенным на практике основанием признания забастовки незаконной является нарушение процедур разрешения коллективного трудового спора. К числу таких нарушений необходимо отнести: нарушение сроков, предусмотренных ст. Судебная практика в строгом соответствии с законом исходит из того, что процедура проведения примирительных процедур и объявления забастовки должна соблюдаться неукоснительно. Забастовки, объявленные без прохождения примирительных процедур, признаются незаконными определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации по заявлению администрации предприятия по добыче и транспортировке природного газа "Надымгаз" о признании забастовки незаконной.

Не вызывает сомнений в судебной практике и оценка забастовок, проводимых с нарушением требований законодательства о выполнении минимума необходимых работ услуг - см. Основание признания забастовки незаконной, предусмотренное п. Основы конституционного строя, закрепленные в гл. К основам конституционного строя относятся также основы гражданства Российской Федерации ст.

Основы конституционного строя закрепляют светский характер Российского государства ст. Создание угрозы основам конституционного строя любой забастовкой, независимо от того, какой коллективный трудовой спор разрешается с ее помощью, какие категории работников вовлечены в забастовочное движение, в какой форме проводится забастовка и т.

Настоящий Закон подчеркивает, что угроза должна носить реальный характер, то есть создавать предпосылки причинения вреда основам конституционного строя. Незаконными являются и забастовки, создающие угрозу жизни и здоровью людей. Таким образом, из всех критериев, в соответствии с которыми возможно ограничение прав и свобод граждан, Закон избирает два основных, которые могут служить основанием признания незаконной любой забастовки. При рассмотрении дел о признании забастовок незаконными суду приходится оценивать как факт наличия угрозы основам конституционного строя и здоровью других лиц не участвующих в забастовке , так и ее реальность.

На сегодняшний день не существует судебной практики о признании незаконными забастовок в связи с созданием реальной угрозы основам конституционного строя, то есть по существу политических забастовок. Это свидетельствует о том, что идея законодателя об использовании забастовки лишь в качестве мирного средства разрешения коллективного трудового спора получила признание и поддержку трудящихся. Забастовки, создающие реальную угрозу здоровью других лиц, признаются незаконными.

Так, Свердловским областным судом была признана незаконной забастовка водителей машин "Скорой помощи", обслуживающих одну из больниц Екатеринбурга. Суд усмотрел создание реальной угрозы здоровью жителей города отказом водителей исполнять свои трудовые обязанности.

Практика применения законодательства о труде. Аналогичное решение было принято Свердловским областным судом по иску администрации МП "Медавтотранс" к свободному профсоюзу МП "Медавтотранс" о признании забастовки незаконной. При организации забастовки не был обеспечен минимум необходимых услуг для нормальной работы Нижнетагильской городской станции скорой медицинской помощи.

Суд усмотрел в этом создание непосредственной угрозы жизни и здоровью людей дело N от 14 марта г. На основании ст. Используя конституционную формулировку, Закон устанавливает два критерия для признания забастовок незаконными: а принадлежность к определенной категории работников; б создание забастовкой угрозы обороне страны и безопасности государства.

Указанные критерии применяются одновременно, то есть Закон признает, что опасность конституционно значимым целям объективно может быть причинена лишь забастовкой работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов Федеральной службы безопасности. Такой подход обеспечивает необходимое согласование между защитой профессиональных интересов, которая осуществляется с помощью забастовки, и соблюдением общественных интересов. К работникам, для которых забастовка не может служить адекватным способом разрешения коллективного трудового спора в установленных Законом случаях создание угрозы обороне страны и безопасности государства , относятся отдельные категории государственных служащих и работники Вооруженных Сил не военнослужащие.

Угроза обороне страны может возникнуть исключительно в военное время в период ведения боевых действий или введения военного положения , поскольку только в этот период реально осуществляется оборона. Безопасность государства - понятие более широкое, оно включает, в частности, обороноспособность страны, создание режима соблюдения прав всех граждан государства. При решении вопроса о признании забастовки незаконной на основании критериев, предусмотренных п.

Однако в каждом конкретном случае подлежит специальному исследованию факт существования угрозы обороне страны и безопасности государства, поскольку именно наличие такой угрозы позволяет сделать вывод о том, что могут быть нарушены конституционно охраняемые общественные интересы. Пункт 4 настоящей статьи корреспондируется с положением п. Ограничения реализации права на забастовку установлены не только законодательством о чрезвычайном положении.

Целый ряд федеральных законов предусматривает невозможность использования забастовки в качестве средства разрешения коллективных трудовых споров. В связи с этим важно уяснить, в каких случаях и на каком основании возможны подобные ограничения. Исходя из положений Международного пакта часть вторая ст. При этом регламентация права на забастовку международно - правовыми актами о правах человека отнесена к сфере внутреннего законодательства.

Но это законодательство не должно выходить за пределы допускаемых данными актами ограничений. Аналогичные ограничения допускаются в отношении права на забастовку Европейской социальной хартией. Так, п. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: Право и практика. Такой же позиции придерживается и Международная организация труда, признающая правомерными ограничения права на забастовку для служащих армии и полиции, государственных служащих, осуществляющих властные полномочия от имени государства, и работников жизненно важных служб, приостановка деятельности которых может подвергнуть опасности жизнь, безопасность или здоровье населения.

МОТ допускает установление ограничений на организацию и проведение забастовок и в случае чрезвычайных обстоятельств acute national crisis. Возможность ограничения права на забастовку отдельных категорий работников с учетом характера их деятельности и возможных последствий прекращения ими работы прямо вытекает из положений ст.

Тем самым Конституция Российской Федерации определяет для законодателя рамки возможных ограничений Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 17 мая г. Выработанный Конституционным Судом подход по вопросу о возможности ограничения права на забастовку в полной мере поддержан Верховным Судом Российской Федерации.

В Постановлении Пленума Верховного Суда от 31 октября г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" подчеркивается, что ограничение права на забастовку допустимо лишь для тех категорий работников, в отношении которых с учетом характера их деятельности и возможных последствий прекращения ими работы необходимость запрета на проведение забастовки прямо вытекает из названных выше положений Конституции.

Ограничение права на забастовку большего круга работников, чем это необходимо для достижения целей, указанных в ст.

Используя предусмотренное Конституцией Российской Федерации право, федеральный законодатель ввел некоторые ограничения права на забастовку. К ним относятся: - запрещение принимать участие в забастовках для государственных служащих п. N 52 Ст. Не все ограничения, установленные федеральным законодательством, представляются абсолютно бесспорными с точки зрения применения конституционных принципов установления пределов прав и свобод человека.

Так, МОТ признает возможным запретить участие в забастовках только тем государственным служащим, которые реализуют властные полномочия от имени государства. Конституция Российской Федерации, как уже отмечалось, допускает ограничение прав лишь а для защиты определенных социальных ценностей основ конституционного строя и др.

Тем не менее Закон "Об основах государственной службы" запрещает участие в забастовках всем без исключения государственным служащим. Предпринимались попытки расширить круг работников, на которых может быть распространено установленное законодательством ограничение.

Например, письмо Госналогслужбы от 5 февраля г. Ограничение организации и проведения забастовок предусмотрено и для работников железных дорог п. Однако в связи с тем, что указанный Закон был принят ранее Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" и предусматривает ограничение, не связанное с необходимостью обеспечения конституционно значимых целей, Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда совершенно обоснованно признала неправомерным его применение в части запрета на проведение забастовок и в качестве нормы, подлежащей применению, избрала положения ст.

Коллективные трудовые споры: Сборник Установленные федеральным законодательством ограничения реализации права на забастовку должны применяться с учетом положений Конституции Российской Федерации и нормы ст. Работники, для которых установлены ограничения на проведение забастовки, пользуются правом использовать другие средства разрешения коллективного трудового спора. Помимо попытки урегулировать разногласия путем примирительных процедур они могут обратиться к Президенту Российской Федерации см.

Таким образом, запрещение организации и проведения забастовок для некоторых категорий работников компенсируется возможностью применения других способов разрешения коллективных трудовых споров, что в полной мере соответствует сложившимся в международном трудовом праве представлениям о недопустимости полного запрета коллективных действий работников, необходимости создать механизмы, обеспечивающие эффективное урегулирование трудового конфликта. Дела о признании забастовок незаконными отнесены к компетенции верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов Москвы и Санкт - Петербурга, судов автономных областей и автономных округов.

Они рассматриваются в порядке искового производства по заявлению работодателя или прокурора, который выступает в защиту прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства п.

Гражданско - процессуальное законодательство не предусматривает каких-либо особенностей рассмотрения дел о признании забастовок незаконными. Они рассматриваются в том же порядке, что и индивидуальные трудовые споры, с соблюдением установленных процессуальных сроков десять дней. В ходе рассмотрения дела возможно заключение мирового соглашения. В судебной практике подобные случаи встречаются. Например, Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда утвердила мировое соглашение между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров России, согласно которому Федерация профсоюзов признала ошибочность направления требований к Федеральной авиационной службе и частичное нарушение порядка их выдвижения, а Федеральная авиационная служба отказалась от исковых требований определение от 22 января г.

Суд может вынести частное определение, если при рассмотрении дела о признании забастовки незаконной будут выявлены факты нарушения законодательства. Так, Судебная коллегия по гражданским делам Читинского областного суда, рассматривая дело по иску прокурора Читинской области в интересах государственного предприятия по использованию воздушного пространства и управлению воздушным движением "Забайкалаэронавигация" к Читинскому профсоюзу авиационных диспетчеров о признании забастовки незаконной, установила, что администрацией государственного предприятия "Забайкалаэронавигация" нарушается законодательство о коллективных договорах и соглашениях, не выполняются условия отраслевого тарифного соглашения.

Эти обстоятельства привели к возникновению коллективного трудового спора, при разрешении которого администрация вновь допустила нарушения законодательства - требований Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Судебная коллегия пришла к выводу, что такое отношение администрации обостряет и без того напряженную обстановку на предприятии, может повлечь серьезные последствия для безопасности людей и жизненно важных интересов общества.

В соответствии со ст. Решение суда о признании забастовки незаконной может быть обжаловано в Верховный Суд Российской Федерации в порядке, предусмотренном ст. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку. Этот орган участвует в процессе рассмотрения дела о признании забастовки незаконной как представитель работников ответчик , владеет информацией о совершаемых процессуальных действиях, представленных доказательствах и о принятом решении.

Он обязан проинформировать работников о вынесенном судом решении. Орган, возглавляющий забастовку, также обязан немедленно в день вынесения решения довести до сведения работников мнение суда о законности объявленной забастовки. Это имеет существенное значение в случае признания забастовки незаконной, поскольку работники должны на следующий день после принятия решения прекратить ее.

Указанное требование должно относиться и к доведению до работников решения суда о приостановке или об отсрочке забастовки п. Пункт 7 настоящей статьи содержит определенную неточность. С одной стороны, решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению, с другой - оно должно вступить в законную силу. Эта неточность с успехом преодолевается правоприменительной практикой.

Коллективные трудовые споры в судебной практике

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц. Являются незаконными забастовки работников Вооруженных Сил Российской Федерации, правоохранительных органов, органов федеральной службы безопасности, - если при этом создается угроза обороне страны и безопасности государства. Право на забастовку может быть ограничено в соответствии с законом о чрезвычайном положении. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

Трудовой кодекс

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:. Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Истец полагал забастовку незаконной, объявленной без учёта сроков, процедур и требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Собрания конференции работников по вопросам выдвижения требований к работодателю и объявлению забастовки не проводилось.

ООО "Альфа-Транс" обратилось в суд с заявлением о признании незаконными действий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ООО "Альфа-Транс" по организации забастовки, проведенной 16 июля г.

В обоснование предъявленных требований заявителем указано, что бессрочная забастовка, решение о проведении которой принято в соответствии с протоколом конференции работников ОАО "Ейский морской порт" от 4 октября г. Так, на предприятии ОАО "Ейский морской порт" не создан представительный орган работников, работодатель от проведения переговоров по заключению коллективного договора не уклонялся, до объявления забастовки не были проведены обязательные в силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации примирительные процедуры, решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума. Решением Краснодарского краевого суда от 19 декабря г.

Незаконная забастовка

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:. Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

Купить систему Заказать демоверсию. Ответственность работников за незаконные забастовки.

Дело N18-АПГ15-20. О признании забастовки незаконной.

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок. В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 календарных дней. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку.

Дело N3-АПГ15-2. О признании незаконными действий ответчика по организации забастовки.

У меня постоянная регистрация в москве,у ребенка временная. При подаче заявления о приеме ребенка в российское гражданство на территории России в соответствии с п. Необходимым предварительным условием для получения паспорта гражданина РФ является приобретение российского гражданства, так как данный документ выдается исключительно гражданам России. Срок принятия решения о приеме заявителя в гражданство России в упрощенном порядке, в зависимости от оснований, может составлять от трех до шести месяцев.

До обращения с заявлением о приеме в российское гражданство иностранный гражданин должен получить разрешение на временное проживание и (или) вид на жительство в России, а также оформить регистрацию по месту жительства.

Но не только формальные основания являются причиной признания забастовки незаконной. Бывает, что суд признает ее незаконной по причине​.

Мне срочно пришлось искать нормального юриста. Теперь этим людям будет наука.

Но мы живем в современном мире, в котором технологии творят чудеса. За счет информационных технологий можно снизить издержки любого бизнеса до минимума, а качество оказания услуг отточить до совершенства. Юристам лишь останется ходить на судебные заседания, контролировать ход дела и реагировать на нестандартные ситуации.

При этом качество работы страдать не будет, а наоборот: всё будет на контроле у компьютера, которому не свойственна усталость.

Консультация онлайн юриста абсолютно бесплатная. Юрист имеет право консультировать население любого региона, но для личной встречи желательно проживать в одном регионе с юристом.

В магазин с этим вопросом не обращались. У менять несколько изобретений которые внедрены, но фирма отказывается выплачивать вознаграждение, могу ли я привлечь коллекторов чтобы взыскать положенное вознаграждение.

Я пришел в налоговую показал все документы. Мне сказали что указом президента от 7 мая 08 все налоги за паи отменены. Сейчас приходит опять налог.

В налоговой сказали заплатить и больше налогов не .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 99% судебных постановлений не отвечают требованиям закона - заявил представитель Верховного суда
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Смотрел, прикольно...

  2. Ева

    Всегда приятно читать умных людей. Спасибо!

  3. Каллистрат

    Ну как же только так? Ищу, как можно уточнить данную тему.

  4. Нина

    Могу порекомендовать зайти на сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.