+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Понизить зарплату сотруднику

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч. Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные — Трудовой кодекс РФ.

Как законно снизить зарплату работнику?

Отвечает заместитель прокурора Юго-Западного административного округа г. Москвы Ольга Петровна Вилкова. Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени части 1, 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней статьи 74, ТК РФ. Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты статья 72 ТК РФ.

Также работодатель издает приказ о таких изменениях. В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности часть 3 статьи 74 ТК РФ. Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего времени смены, дня, недели на срок до шести месяцев, что также может повлечь понижение заработной платы работника при неизменности его должности. Однако такой режим может быть введен с целью сохранения рабочих мест, только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения часть 5 статьи 74 ТК РФ.

Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации часть 6 статьи 74, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Прокуратура разъясняет. Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности? Москвы Ольга Петровна Вилкова Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени части 1, 5 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Как безопасно понизить зарплату сотруднику

Содержание страницы Зарплату гарантирует закон Состав зарплаты Инициатива и согласие Грейдирование как способ варьирования зарплаты. Конечно, для сотрудника все вопросы, касающиеся уменьшения заработной платы, не могут быть приятными. Но для предпринимателя, предоставляющего работу, такой шаг иногда становится насущной необходимостью. Иногда, чтобы вернуть финансовое благополучие, нужна довольно жесткая экономия. Однако просто по своему желанию снизить вознаграждение за труд одному работнику или всему персоналу работодатель не имеет права. Для этого нужны обоснования и документальные подтверждения. Рассмотрим законные способы понижение зарплаты и варианты правильных действий работодателя, а также ошибки, которые ни в коем случае не стоит совершать во избежание судебных разбирательств с несправедливо обделенными сотрудниками.

Как уменьшить зарплату сотруднику

В деятельности любой компании могут возникнуть ситуации, для решения которых необходимо пересмотреть и снизить расходы. Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Система оплаты труда оговаривается в локальных нормативных актах предприятия, коллективных и трудовых договорах.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Колонка эксперта Дубкова Евгения — Как безопасно понизить зарплату сотруднику. Как безопасно понизить зарплату сотруднику 16 октября в Автор: Дубкова Евгения.

У сотрудника уменьшился объем работ. Каким образом можно изменить его оклад и какие процедуры нужно соблюсти, чтобы сообщить сотруднику об изменении его дохода в меньшую сторону?

Отвечает заместитель прокурора Юго-Западного административного округа г. Москвы Ольга Петровна Вилкова.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника.

Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки. Каждая организация в процессе своей деятельности сталкивается с необходимостью оптимизировать издержки. В сложной ситуации грамотный руководитель пересмотрит не только материальные затраты, но и расходы по оплате труда.

Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику?

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя — крайне неприятная ситуация для любого работника. Поэтому многие люди, неготовые к такому развитию событий, интересуются, насколько это законно. Разберём, какие существуют нюансы в вопросе сокращения оплаты труда и как действовать работнику, если он считает, что его права ущемлены. Отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ, их обязанности расписаны в статьях 21 и 22, а заработной плате посвящена отдельная глава Размер заработной платы обязательно указывают в трудовом договоре. Он должен находиться на уровне не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на момент подписания договора. В настоящее время начало года МРОТ равен рублей. Соответственно, в договоре не может указано число меньше.

Как снизить зарплату работнику

Вам нужна профессиональная консультация у юриста, которая будет проведена с максимально возможной выгодой. Вы можете быть уверены в том, что представители нашего ресурса обязательно окажут достойную помощь. Юристы, которые проводят консультации, не только обладают профильным высшим образованием.

Чтобы законнно снизить зарплату работнику, работодатель должен издать приказ о вводимых изменениях с указанием причин.

Бесплатная юридическая помощь онлайн. Сьена" - католическом сиротском это могло случиться.

Бесплатные юридические услуги также оказываются с соблюдением конфиденциальности, как и помощь адвоката по Соглашению. Информация представленная клиентом адвокату является адвокатской тайной в силу ст. Мы делаем юридическую помощь адвокатов-профессионалов Москвы доступной для всех категорий граждан и бизнеса.

В остальном, изменений особо никаких (кроме, пожалуй, незначительных перемен в степенях защиты. На оборотной стороне располагалась таблица с указанием категорий, на которых у водителя есть право управления. Нужно ли водительское удостоверение на квадроцикл, узнайте в этой статье.

Это выгодно обеим сторонам взаимоотношений. Клиент освобождается от необходимости ездить в офис юридической компании и тратить на это свое личное время и экономить свои деньги.

Напишите свой заголовок и вопрос юристу онлайн, а ниже выберите область права, по которой был задан вопрос. Вам смогут ответить только те юристы, которые специализируются в данной сфере.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tisoros82

    Давайте поговорим по этому вопросу.

  2. usananse

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.