+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволить беременную за прогулы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли уволить беременную за прогулы

Бухгалтерский обзор. Недопущение дискриминации в отношении женщин, которые работают и предоставления им дополнительных гарантий декларируются и международными договорами и соглашениями, ратифицированными Украиной. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя.

Прогулы беременной

Счастливое событие для будущей мамы — беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком.

Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.

Это важно, поскольку работодатель со своей стороны в случае нарушений требований правовых норм сотрудницей может применить соответствующие меры. Много споров на практике и в судах вызывает увольнение беременной за прогулы без уважительной причины. Не секрет, что многие работодатели не соблюдают требования законов, хотя — не исключено, что беременная девушка тоже злоупотребляет своим положением. Споры между работодателями и персоналом рассматриваются в суде. Кроме того, если работник решил, что его права грубо нарушены начальником, он может написать в Прокуратуру, а также в Трудовую Инспекцию.

Таким образом, прогул — это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении.

Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме.

Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников.

То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке. Увольнение за прогул — это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать. Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово.

Наверное, это не совсем справедливо. Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку.

Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство. ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы.

Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений. Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины. Если статья запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации?

Необходимо обратиться к положениям статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания. Их можно применять к беременной:. Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание.

Дамам следует понимать, что выговоры заносятся в трудовую книжку. Беременность — это состояние, которое заканчивается через 9 месяцев. Когда-нибудь работа понадобится состоявшейся матери. Но работница, имеющая множество выговоров в трудовой книжке, вряд ли будет нужна в компании или на предприятии.

Кроме того, женщину могут просто не принять на работу, внимательно изучив ее послужной список. Поэтому не стоит злоупотреблять терпением работодателя без уважительных на то причин.

Также постоянно нарушающая трудовые нормы работница может быть финансово наказана. Например, работодатель может не назначать ей премии. Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины. В этом случае она должна сообщить об этом начальнику до начала рабочей смены и пойти на лечение. Врач обязан выдать ей справку. Если работница не пришла на работу без уважительной причины, нужно составить акт о невыходе на службу.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

По статье , п. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф. Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Если это произойдет, беременная женщина имеет все основания обратиться в суд, в Трудовую инспекцию или прокуратуру за защитой своего нарушенного права.

Но работодатель вправе вынести беременной женщине выговор в устной или письменной форме, а также написать замечание. В любом случае, терпением работодателя не стоит злоупотреблять. Особенно, если женщина планирует выйти на работу после декретного отпуска в эту же компанию. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины Задать вопрос юристу бесплатно. Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул — это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков: человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины; о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя. В частности, по желанию будущих мам: рабочий день может быть сокращен до 6 часов; время работы за ПК сокращается до 3 часов в день; женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности; женщина освобождается от служебных поездок; беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия; беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск оплачиваемый , если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств Если статья запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Их можно применять к беременной: замечание; выговор. Увольнение беременной при прогуле на лечение Во многих случаях причиной пропуска работы выступает плохое самочувствие беременной женщины.

Права и гарантии беременных на работе Статьи 64, 70 ТК — оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено: отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью; устанавливать испытательный срок для беременных женщин. При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы: неполное рабочее время уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся; неполная неделя уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели , длительность смены остается такой же; сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Особые условия труда Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении: к работам в сутки, к работам сверхурочного характера; к работам в нерабочие дни; к работе вахтовым методом. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать: период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее; период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов.

Эти дни должны быть обязательно оплачены; время обследования в медицинском учреждении обязательное, диспансерное. Нахождение в отпуске по беременности. Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.

Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника. Как могут наказать беременную Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права. Другие материалы по теме Права беременных на работе Увольнение беременной Увольнение беременной: спорные случаи Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Расшифровка расчетного листка. Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы.

Неверный расчет при увольнении.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины

Законодательство Украины предусматривает специальные нормы, призванные не допустить ограничения трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством. Предупреждение об увольнении беременной женщины с работы в период от даты уведомления ею своего работодателя о беременности до окончания ее отпуска в связи с беременностью и родами считается незаконным. Согласно ст. Такое увольнение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз. Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. В соответствии с трудовым законодательством прогул относится к грубым нарушениям, за которые работник может быть уволен подп. Напомним, что прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд прогулом не является.

Беременность — это важный и непростой период времени для женщины.

В частности, например, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины, не представляется возможным, и такое действие работодателя можно обжаловать в судебном порядке. Прогул представляет собой отсутствие гражданина на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов без уважительной причины.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Конституционный суд КС РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда. С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

Счастливое событие для будущей мамы — беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника. Особенно это касается небольших компаний. Также работодатель должен выплачивать декретные во время отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины - прогул?

Будущая мама имеет множество привилегий на рабочем месте, которыми многие начинают злоупотреблять. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Прогул — это отсутствие сотрудника без уважительной причины и предварительного предупреждения на рабочем месте в течение всей рабочей смены или более 4 часов — относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины и подлежит наказанию в виде материального взыскания, понижения в должности или увольнения. Чтобы признать отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом, работодателю потребуется составить акт в присутствии двух и более лиц, взять объяснения с нарушителя и ознакомить его с приказом об увольнении. Если работник приносит медицинскую справку, то нарушение признается недействительным, и наказания будут неправомерны. Согласно п.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Следовательно вопрос об уведомлении игнорировать. Например, инспектор решит письменно уведомить о каких-либо изменениях, просьбу явиться для решения вопросов и так далее, но руководителя компании оно не найдет и вернется обратно в налоговую. В таком случае можно остаться без знания нужной информации.

Поэтому нужно чётко знать, что говорит ТК РФ относительно вопроса: можно ил уволить беременную женщину за прогулы.

Юрист по налогам из Волгограда свяжется с вами в течение 15 минут и подскажет как поступить наиболее эффективно. После бесплатной консультации, по вашему желанию, юрист может взять на себя полное или частичное решение возникшей проблемы.

Осуществляет подготовку аналитических материалов по вопросам развития человеческого потенциала и трудовых ресурсов. Изучает международный и региональный опыт работы по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов, подготавливает предложения Губернатору Ульяновской области о возможности применения новых форм развития человеческого потенциала и трудовых ресурсов на территории Ульяновской области.

Координирует деятельность исполнительных органов государственной власти Ульяновской области в сфере проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями культуры, социального обслуживания, медицинскими организациями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

Press Backspace or Escape to undo. Press Escape or the Undo button to undo.

Это также становится ясно при первой встрече. Многие теряются и не знают как задать вопрос юристу, как его правильно сформулировать.

Человеку без юридического образования зачастую бывает сложно разобраться с различными документами (договорами, инструкциями и другими). Квалифицированные юристы помогут вам не только правильно составить тот или иной документ, но и оценить содержимое договора или заявления и скорректировать его в случае необходимости.

Вы можете задать свой вопрос, воспользовавшись формой обратной связиили позвонив по телефону 8 (800) 550-07-70 (звонок по России бесплатный). Вы используете устаревшую версию браузера.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bicosu

    круто!

  2. Галина

    Поздравляю админа и читателей С Рождеством!

  3. Моисей

    класные все

  4. Иларион

    ДА СУПЕР!!!!!!!!!!!!